私たちが解決したい課題「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」
人種や国籍、性別、障害の有無など、さまざまな理由で働けないという人がいます。また、子育てや介護などの両立が難しく、望む働き方ができないという人もいます。多様な人材を認め合い、共に助け合える社会を作ることが課題となっています。
私たちが目指す理想の社会「望む職場で望む働き方ができる社会に」
安心して働ける社会の第一歩として、まずは和気産業がダイバーシティ＆インクルージョンを実現します。また、ジェンダー平等を掲げ、誰もが働きがいを感じ、長く働き続けられる職場を目指します。
和気産業では、性別、年齢、国籍などに関わらず、幅広い人材を採用しています。やりがいを持って、共に長く働いていただけるよう育成することで、和気産業の「ダイバーシティ＆インクルージョン」につなげます。
具体的な取り組み
自社でしっかりと「ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することによって、社会全体の「ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透」につなげたいと考えています。女性が活躍できる職場、差別のない制度、誰もが仕事を通して自己実現できるよう、社内制度を整えていきます。
- 障がい者の雇用
- 高齢者の雇用
- 外国人の雇用
- トライWORK（障がい者の「企業で働きたい」と企業側の「雇いたい」を一定期間の体験を通して、雇用と就労を促進させる事業）の実施
- ジェンダー平等
など